Prosegur rejeita oferta para se reunir com os sindicatos Serviços UNI propriedade '

Os dirigentes sindicais se reuniram em Bogotá e adotaram um plano para combater as violações dos direitos dos trabalhadores pela empresa Prosegur após rejeitar reunião com a UNI e suas afiliadas LATAM segurança sindicais. Mais de 30 dirigentes sindicais de sete países da América Latina e Europa discutiram a demissão em julho de 327 grevistas na Prosegur Paraguai.

Os líderes sindicais pediram para se encontrarem  com a gestão da Prosegur para tratar sobre as demissões no Paraguai e para exigir a reintegração dos grevistas. A empresa se recusou a atender. Portanto, os líderes sindicais desenvolveram um plano para defender os direitos dos trabalhadores em todos os lugares onde a Prosegur atua. Nós sindicalistas aprendemos uns com os outros que os eventos no Paraguai não são isolados. Certo número, anos atrás, antes da união era tão forte como é hoje, disparada Prosegur 800 grevista em São Paulo, no Brasil por defender os seus direitos, impressionante. Em 2000, uma demissão em massa ocorreu quando seguranças atingido no Chile para melhorar as suas condições de trabalho. O que parece indiscutível é que, se Prosegur acredita que pode ir longe com punir os trabalhadores que defendem os seus direitos por se envolver em uma batida legal, eles vão fazer isso.

                                                                                                                       

Os eventos no Paraguai são gritantes. Tendo sido convidado a voltar à mesa de negociações no final de julho pelo ministro do Trabalho, o sindicato, SITEPROPASA, foi recebido com uma demissão em massa pela empresa. Essas ações são uma forma draconianas de empresas lutarem contra  atividade de legítima negociação coletiva - que retaliar os trabalhadores que reivindiquem seus direitos e tentam destruir a sua união, disparando toda a liderança do sindicato. Parece que Prosegur acredita em "matar o mensageiro", em vez de lidar com os problemas reais dos trabalhadores nos solicitou ser abordadas. Esta é a forma como eles escolhem para se comportar como um empregador.

Vigilantes no Paraguai assumiram grandes riscos no ano passado na formação de uma união, dadas às claras atitudes anti-sindicais da empresa, pois os perigos desses trabalhadores enfrentam quando colocar dinheiro em caixas eletrônicos estavam custando a vida dos trabalhadores. Este é o seu problema de negociação chave. O fato é que, sem emprego é arriscar a vida de um trabalhador, e todas as medidas devem ser tomadas para protegê-los.

A Prosegur conhece estas máquinas são perigosos e da empresa em nível corporativo devem conhecer os seus trabalhadores são protegidos inadequadamente na América Latina, porque os trabalhadores já morreram em uma série de países, enquanto a manutenção dessas máquinas de dinheiro na região e porque em muitas partes do mundo, a Prosegur usa práticas mais seguras. Em vez de lidar com essa questão de segurança crítica, ela escolheu, como eles têm antes, para punir os trabalhadores por defender os seus direitos e fazer tudo o que puder para destruir a liderança do sindicato. Estes tipos de ações são projetados para e ter o efeito de intimidar os trabalhadores e anulação "atividade coletiva." Mas eles só funcionam se os trabalhadores são covardes em silêncio e esses sindicatos se recusam a ser intimidado.

O que estes 30 líderes de muitos sindicatos na América Latina têm demonstrado, é que eles estão em pé forte e eles estão preparados para assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados em todos os lugares onde a  Prosegur opera. Serviços UNI propriedade, juntamente com estes sindicatos, o compromisso de defender os direitos dos trabalhadores de se organizar, de negociação colectiva, e, mais importante, para fazer esses trabalhos tão seguro quanto é razoavelmente possível. Um lugar para começar é colocar práticas mais seguras nas empresas da América Latina que são padrão em muitas partes do mundo, como na Europa.

Como Prosegur cresce globalmente, essas garantias internacionais trabalhistas e de direitos humanos serão mais importante do que nunca. A empresa agora opera em 14 países, a sua mais recente aquisição é na Alemanha. Isso traz seu alcance internacional para Espanha, França, Alemanha, Portugal, Romênia, México, Brasil, Colômbia, Peru, Chile, Paraguai, Uruguai, Argentina e Cingapura. Maior operação Prosegur está agora no Brasil, com pouco mais de 50.000  vigilantes, quase dobrando seus números em apenas alguns anos. UNI Property Services está empenhada em ver que esse crescimento ocorre de forma responsável e que os direitos dos trabalhadores são questões centrais nos planos de expansão da empresa no futuro.

Fonte: http://www.uniglobalunion.org

Texto original:

Prosegur rejects offer to meet with UNI Property Services' unions

Trade union leaders met in Bogota and adopted plan to fight violations of workers’ rights by Prosegur after company rejects meeting with UNI and its LATAM security union affiliates

Trade union leaders met in Bogota and adopted plan to fight violations of workers’ rights by Prosegur after company rejects meeting with UNI and its LATAM security union affiliates

Over 30 trade union leaders from 7 countries in Latin America and Europe discussed the July firing of 327 strikers in Prosegur Paraguay. 

The union leaders requested to meet with Prosegur management in person about the firings in Paraguay and to demand reinstatement of these strikers. The company refused to meet. Therefore the union leaders developed a plan to uphold workers’ rights everywhere Prosegur operates. The trade unionists learned from each other that the events in Paraguay are not isolated. A number of years ago, before the union was as strong as it is today, Prosegur fired 800 strikers in San Paolo, Brazil for standing up for their rights by striking. In 2000, a mass firing occurred when security guards struck in Chile to improve their working conditions. What seems indisputable is that if Prosegur believes it can get away with punishing workers who stand up for their rights by engaging in a lawful strike, they will do so.

The events in Paraguay are stark. Having been invited back to the bargaining table at the end of July by the Minister of Labour, the union, SITEPROPASA, was met with a mass dismissal by the company. These draconian actions are one way companies fight legitimate collective bargaining activity--they retaliate against workers who assert their rights and they attempt to destroy their union by firing all the union leadership. It appears that Prosegur believes in “killing the messenger”, rather than dealing with the real problems workers have requested be addressed. This is how they choose to behave as an employer. 

Security guards in Paraguay took great risks last year in forming a union, given the clear anti-union attitudes of the company, because the dangers these workers face when putting money into ATM machines were costing workers’ lives. This is their key bargaining issue. The fact is, no job should risk a worker’s life, and all measures should be taken to protect them. 

Prosegur knows these machines are dangerous and the company at a corporate level should know their workers are inadequately protected in Latin America, because workers have died in a number of countries while servicing these money machines in the region and because in many parts of the world, Prosegur uses safer practices. Rather than deal with this critical safety issue, Prosegur chose, as they have before, to punish workers for standing up for their rights and to do everything they can to obliterate the union’s leadership. These types of actions are designed to and have the effect of intimidating workers and quashing “collective activity.” But, they only work if the workers are coward into silence and these unions refuse to be intimidated. 

What these 30 leaders from many unions in Latin America demonstrated, is that they are standing strong and they are prepared to ensure that workers’ rights are upheld everywhere Prosegur operates. UNI Property Services, along with these unions, committed to defending workers’ rights to organise, to bargain collectively, and, most importantly, to make these jobs as safe as is reasonably possible. A place to start is to put the safest company practices in Latin America that are standard in many parts of the world, such as in Europe.

As Prosegur grows globally, these international labour and human rights guarantees will be more important than ever. The company now operates in 14 countries, its most recent acquisition is in Germany. This brings its international reach to Spain, France, Germany, Portugal, Romania, Mexico, Brazil, Colombia, Peru, Chile, Paraguay, Uruguay, Argentina and Singapore. Prosegur’s largest operation is now in Brazil with just over 50,000 security guards, nearly doubling their numbers in only a few years. UNI Property Services is committed to seeing that this growth occurs responsibly and that workers’ rights are central issues in the company’s future expansion plans.